The Cassina Perspective on People

Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der eigenen Mitarbeiter zu schützen, sowie der Aufbau gefestigter Beziehungen zur Gemeinschaft sind Themen, die für Cassina oberste Priorität haben.

Die Brand investiert konstant in eine Arbeitsumgebung, in der das Zugehörigkeitsgefühl ein Schlüsselelement darstellt, um Talente anzuziehen, eine inklusive Kultur zu fördern und die Fähigkeiten und das Potential jedes einzelnen Mitarbeiters zu wertschätzen.

Top Employers

2026 hat Cassina zum dritten Mal in Folge die Zertifizierung Top Employers erhalten, mit der Unternehmen ausgezeichnet werden, die durch ihre Exzellenz in zahlreichen Bereichen eine positive Wirkung auf das Leben ihrer Mitarbeiter haben. Berücksichtigt werden dabei die Strategie und das Management des Personals, die Ausbildung und berufliche Weiterentwicklung, das Wohlbefinden und die Miteinbeziehung der Mitarbeiter, sowie die Diversität, die Inklusion und die Unternehmenskultur.

Zertifizierung der Gleichstellung der Geschlechter UNI/PdR 125:2022

Für das Jahr 2026 hat Cassina die Zertifizierung der Gleichstellung der Geschlechter UNI/PdR 125:2022 erhalten, die vom Bureau Veritas Italia ausgestellt wird, einer international anerkannten Prüfstelle für Konformität und Zertifizierung.

Dieser Meilenstein ist für die Brand eine bedeutende Etappe auf dem Weg, eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern, bei der der Mensch immer stärker in den Mittelpunkt rückt. Ein Weg, der sich durch die Umsetzung von Aktionen konkretisiert, die darauf abzielen, die Geschlechterkluft zu verkleinern, von der Corporate Governance über die Karrierechancen im Unternehmen bis zum Wohlbefinden der Mitarbeiter und einer angemessenen Work-Life-Balance.

Energy consumption and emissions management

The company actively contributes to achieving Haworth Inc.'s climate goals, including the use of 100% renewable electricity at its production sites by 2025 and the attainment of short- and long-term emission reduction targets approved by the SBTi.

Recognising the importance of involving the entire supply chain, Cassina focuses on the continuous improvement of procurement, production and logistic processes in order to progressively reduce environmental impacts along the entire value chain. In this context, the company has adopted a certified ISO 14001 Environmental Management System as part of a structured pathway aimed at optimising energy consumption and improving the overall efficiency of production sites.

Waste management

Consistent with Haworth Lifestyle’s waste management objectives, Cassina is actively working to reduce waste at the source, maximise recycling and minimise environmental impact. This is reflected in the goal of “Zero Waste to Landfill” by 2025 for its manufacturing facilities.

To limit the amount of waste generated during the production cycle, company intervention begins at the design phase by optimising the consumption of raw materials, valorising unavoidable offcuts and implementing rigorous, selective waste segregation. Cassina also passes on unusable leather remnants to companies specialising in small leather goods.