The Cassina Perspective on People

Le azioni mirate a tutelare la salute e il benessere dei propri dipendenti, oltre alla costruzione di rapporti consolidati con la comunità, rappresentano una priorità per Cassina.

Il brand investe costantemente in un ambiente in cui il senso di appartenenza rappresenta un pilastro essenziale per attrarre talenti, promuovere una cultura inclusiva e valorizzare le competenze e il potenziale di ciascuno.

Top Employers

Nel 2026, per il terzo anno consecutivo, Cassina ha ottenuto la certificazione Top Employers, un riconoscimento rivolto alle realtà che hanno generato un impatto positivo sulla vita dei propri dipendenti grazie all’eccellenza in molteplici ambiti: dalla strategia e la gestione delle risorse umane, alla formazione e lo sviluppo professionale, fino al benessere e coinvolgimento dei dipendenti, alla diversità e inclusione e la cultura aziendale.

Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022

Cassina ha ottenuto per il 2026 la Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Bureau Veritas Italia, ente riconosciuto a livello internazionale nei servizi di verifica di conformità e certificazione.

Questo traguardo rappresenta per il brand un passo significativo nella promozione di una cultura aziendale inclusiva e sempre più orientata alle persone. Un percorso che si concretizza attraverso l’implementazione di azioni volte a ridurre il divario di genere: dalla governance alle opportunità di crescita professionale, fino al benessere delle risorse e alla conciliazione tra vita privata e lavoro.

Consumi energetici e gestione delle emissioni

La visione di Cassina è orientata al miglioramento dell’efficienza energetica e alla riduzione dell’inquinamento lungo tutte le fasi del processo produttivo.

L’azienda contribuisce attivamente al raggiungimento degli obiettivi climatici di Haworth Inc., tra cui l’uso del 100% di energia elettrica rinnovabile nei siti produttivi entro il 2025 e il conseguimento di obiettivi di riduzione delle emissioni, a breve e lungo termine, approvati dalla SBTi.15.

Consapevole della centralità di un impegno esteso lungo l’intera filiera, Cassina si concentra sul miglioramento continuo dei processi di approvvigionamento, produzione e logistica, per diminuire progressivamente gli impatti ambientali lungo tutta la catena del valore. In quest’ottica, viene adottato un Sistema di Gestione Ambientale certificato ISO 14001 in un percorso strutturato volto all’ottimizzazione dei consumi energetici e al miglioramento dell'efficienza complessiva dei siti produttivi.

Gestione dei rifiuti

Sempre in linea con gli obiettivi di gestione dei rifiuti di Haworth Lifestyle, Cassina sta lavorando attivamente per ridurli alla fonte, massimizzare il riciclo e minimizzare l’impatto ambientale. Ciò si riflette nell’obiettivo “Zero rifiuti in discarica” entro il 2025 per gli stabilimenti produttivi.

Per contenere la quantità di rifiuti generati all’interno del ciclo produttivo, l’azienda interviene già in fase di progettazione ottimizzando il consumo delle materie prime, valorizzando gli scarti inevitabili e attraverso una raccolta differenziata rigorosa e selettiva. Cassina cede inoltre le rimanenze non utilizzabili degli scarti di pelle ad imprese specializzate in piccola pelletteria.